分类: 劳动纠纷预览模式: 普通 | 列表
根据规定,用人单位安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
     与往年不同的是,高温费已正式纳入今年5月1日起实施的《江苏省劳动合同条例》(修订),用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。 
     新《条例》中明确规定了“用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。”

查看更多...

Tags: 高温费 江苏 南京 劳动争议

分类:劳动纠纷 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 1778
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。

  二○一○年九月十三日
  为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。
  第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

查看更多...

Tags: 劳动争议 司法解释 加班 证据

分类:劳动纠纷 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 3032
一、假期规定:
    1、婚假:符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期。
    2、丧假:若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受1~3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给,但路费自理。
    3、探亲假:关于探亲假,针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起,且不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的,不能享受探亲假。
  探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为 30天;探望父母,若是未婚原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲一次的,可以2年给假一次,假期为45天;若是已婚,每4年给假一次,假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。

查看更多...

Tags: 婚假 丧假 病假 年休假 待遇

分类:劳动纠纷 | 固定链接 | 评论: 1 | 引用: 0 | 查看次数: 2341

劳动纠纷仲裁免费,时效延长

2008年5月1日起,《劳动争议调解仲裁法》正式施行。这部法律将会给劳动者带来哪些便利和权益保障?

  一是申请仲裁免费。该法第五十三条规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这将大大减轻争议当事人,特别是劳动者的负担。

  二是举证责任减轻。该法第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”该规定主要是考虑到用人单位在劳动争议过程中,往往占据着信息和资源的优势,特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等资料,劳动者一般无法取得,因此减轻劳动者这方面的举证责任。

查看更多...

Tags: 劳动争议 仲裁 时效

分类:劳动纠纷 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 2123